“东莞越来越安全！你们辛苦了！给你们点赞！”

　　“有你们真好，不然我的钱就被骗走了。”

　　“ 谢谢你们救了我，你是我们生命中的贵人。”

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　　在东莞这座千万人口的城市，总会有一种感动让你热泪盈眶。

　　如果你遭遇诈骗，警察会第一时间出面及时劝阻，守护你的钱袋子；你生病困在路上，铁骑第一时间为你开路，守护你的生命；你在路上遇到了危险，民警第一时间找到你，守护了你的安全，如此种种，长期而坚持，换来了东莞警民沟通加强，社会安全度不断提高，为民警点赞的频率越来越高。

　　东莞公安队伍的建设，是在能力和责任的双线发展中，形成了一个良性的机制，通过实践，培养打造出一支能力与责任匹配的干部队伍，就如电影的一句经典台词：“能力越大，责任越大。”简而言之，东莞市公安局的选人用人、打造干部队伍的模式起着决定性的作用。

　　选拔人才：注重年轻化个性化

　　“经历了几次人才选拔，我个人感受时，局里打破了论资排辈，排队等候提拔的模式，真正体现了德能兼备原则，欣赏个性化干部的选拔模式。”东莞市公安局刑事警察支队副支队长石尖说道。

　　石尖从一名普通的法医做起，他表示，个人要全面发展，要多学一些知识，多掌握一些技能，首先要从自己感兴趣的方面做起，这样更有利于巩固自己的专长，而专长总有一天会发挥作用的。“我是2012年开始走上领导岗位的，一路走来是组织的培养，领导前辈们的帮助支持，也是自己不懈的坚持和多年的努力。”

　　像石尖这样由基层民警升到领导岗位的，在东莞公安内还有很多。东莞公安坚持以“四个化”为目标，注重做到“三个倾斜”，选优配强各级领导干部，大力推动干部能上能下，切实打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质专业化公安干部队伍。

　　在选人用人上，体现了“能者居之”选才标准，建立随警考察机制，持续开展选优配强工作，优先考虑在办理重大专案、参与抗击疫情工作、重要安保维稳行动等关键时刻表现突出的优秀民警。同时，营造学典用才氛围，遴选建立专业技术、警务技战、执法勤务、综合管理四个类别，涵盖各个公安重点专业领域的人才库，将学典型、重人才与选人用人挂钩，一批先进典型代表、功模民警被提拔重用。

　　▲招志刚 | 刑警支队政委

　　近期，全国公安系统二级英雄模范招志刚提拔为刑警支队政委，全国优秀人民警察王家晖提拔为寮步分局副局长。对这些干部的选拔，激发了队伍活力。坚持公开公平公正原则，以“四个化”为目标，科学配置人员岗位，做到“人岗相宜、人岗相适”。

　　目前该局干部队伍年轻化的趋势更加明显，其中45岁以下干部占比70.9%。在2022年选优配强内设机构干部工作中，提拔人员的平均年龄39.6岁，比现任内设机构干部队伍平均年龄43.9岁降低了4.3岁。全局干部队伍大学以上学历占87.9%，一大批获得部省级专业技术人才、具备法律专业背景和公安业务专长的民警代表走上了领导岗位，让专业的人做专业的事，带动警队素质提升，优化队伍整体结构。

　　党建引领： 政治建警，凝聚“向心力”

　　“十年磨一剑，出鞘必锋芒。”东莞市公安局政治处在市局党委坚强领导下，始终坚持好、发挥好政治工作“生命线”作用，围绕中心、服务大局，科学谋划、严实推进，切实为东莞公安工作提供有力的思想保障和组织保障。

　　党建工作重中之重。为此，东莞公安严格落实政治要件闭环机制和“第一议题”制度，各单位各警种部门结合自身业务收集整理“第一议题”内容，学用结合更加紧密。出台《关于进一步加强全市公安机关党的建设“16+2”具体措施》，将日常“看不见”的党的基础工作抓在手上、记在心中，项项累积，久久为功，确保党建工作框架稳固、严丝合缝，为提升党建工作质量夯实根基。    

　　此外，开展党章党规党纪“大学习”，为全局全体党员民警配备《党章党规党纪学习辅导》，以党支部为单位开展多形式学习活动，全体党员民警通过学习原文、畅谈感想、分享体会、工作建议等形式，逐章逐条逐句学习，深入理解、提升感悟、促进工作，党员“第一身份”的认识得到了显著提升。

　　同时，积极探索路径、创新平台载体，成立中共东莞市公安局委员会党校，与警校、老干部大学公安分校“三校一体”，资源共享、优势互补。东莞公安党校秉承“政治办学”的原则，充分凸显“公安姓党”的根本政治属性，确定思想引领、精品培育、决策咨询、政治轮训四大职能，以公安党校实体功能推动全市公安机关党务工作科学化、规范化、制度化，揭开东莞公安党建新篇章。

　　在党建引领的前提下，打造一支业务过硬的公安队伍便顺理成章。为此，东莞市公安局党委将政治练兵作为首要任务。

　　首先，不断提升全警政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。十年来，全市公安机关共组织线上政治轮训3315期、6.7万人次参训；线下政治轮训1390期、5.8万人次参训。

　　其次，实战导训，持续提升素质本领。按照“干什么练什么、缺什么补什么”要求，突出应知应会与急需急用，深入开展科级干部任职培训、警种专业练兵、专题练兵。     十年来，全市各级公安机关共举办各类线上培训 3100期、8.3万人次参训；线下培训6500期、12.8万人次参训。三是从严治训，持续提升练兵动能。将考核比武作为检验提升练兵成效的重要举措，不断总结经验、加大力度、提升动能。坚持以考促学、以检促练，将全警实战大练兵纳入全市公安重点工作考核。

　　树典型：展现公安“魅力”

　　十年来，东莞公安共为3000余个集体、21800余人次的民警记功嘉奖，其中，涌现出东莞市第二看守所、联合情报作战中心等荣获集体一等功的优秀集体；“全国公安系统二级英雄模范”郑浩源、陈碧莲、招志刚等一大批优秀先进个人代表，充分发挥表彰奖励鼓舞士气、促进中心工作的作用。将典型选树作为激励全警士气、展现公安“魅力”的重要抓手，在全市公安机关长期、深入地开展挖掘、培养、选树和宣传先进典型活动，弘扬正气，激励警心，切实增强广大民警的职业荣誉感，营造敬业奉献、干事创业的良好警风。  

　　十年来，东莞公安涌现出获评“全国优秀公安基层单位”的厚街分局政工监督室、先后取得“全国公安爱民模范集体”“全国优秀基层公安单位”双国优称号的万江分局共联派出所等优秀集体代表；“全国优秀人民警察”胡桂霞、陈建升、叶沃淦、郭陈林同志，“全国先进工作者”潘家扬同志、全国公安爱民模范李结华同志、荣获全国五一劳动奖章的侯光远、全国最美基层民警提名人邓柱华同志等一大批先进典型。

　　从上述荣誉足以发现，能打硬仗、善打硬仗是东莞公安改革选拔人才机制的最终目标。谈及这一话题，东莞市公安局南城分局指挥中心民警臧宝泽说，自己的从警经历不如众多前辈。但是在执行任务时，融入到集体氛围中，那种互相鼓励的场景终身难忘，每逢重大安保任务，全警动员，全力以赴，全员在岗，和战友们一起坚守一两个月，虽谈不上将不卸甲、兵不宽衣，但是切切实实感受到纪律队伍的战斗力。而在全民战疫这场硬仗中，公安是冲锋在前，“忠诚与坚守齐飞，雪白共藏蓝一色”！我的工作目标就是进一步提升警民关系，而我也很自豪的说，纵然工作中付出很多艰辛汗水，但是收获良多！每当走上街头，小朋友对我们敬礼；每当帮助家长找回家人、每当市民遭遇电诈我们帮助拦截等等，群众的有惊无险，最后那一句：“谢谢人民警察”，每次的“小目标”都实现啦！